A Ty czego oczekujesz?
26 sty
Czego naprawdę oczekujesz od swojej firmy doradczej?
Wczoraj miałem spotkanie z Hiring Managerką — jednym z tych, gdzie od pierwszej minuty wiadomo, że będzie konkretnie.
Rozmawialiśmy o kandydatach na stanowisko doradcy technicznego.
Profil dopasowany, rozmowa merytoryczna, decyzje niemal gotowe. Wszystko szło książkowo.
Aż padło jedno pytanie, które mnie zatrzymało:
„Jak wygląda rynek? Jakie są teraz oczekiwania kandydatów — wynagrodzenia, bonusy, benefity? Jakie trendy wśród takich specjalistów?”
To nie było pytanie o CV.
To było pytanie o strategię.
Chwila ciszy, kilka sekund namysłu.
I moja odpowiedź:
„Na podstawie naszych rozmów z kandydatami przygotujemy raport o aktualnych trendach.
Raport trafi do zarządu, żeby pomóc Wam lepiej dopasować ofertę i wygrać walkę o talenty.”
Dlaczego?
Bo dobra oferta nie bierze się z przypadku.
To wynik analizy rynku, realnych oczekiwań i zrozumienia ludzi, których chcemy przyciągnąć.
Nie chcę, żeby moja firma była tylko tą, która „dowozi rekrutację”.
Chcę być partnerem biznesowym, który wspiera decyzje strategiczne w HR.
Bo tylko wtedy rekrutacja ma sens — gdy staje się częścią większej układanki, a nie pojedynczym projektem.
I tu mam pytanie do Ciebie, HR-owcu, HR-ówko, Managerze:
✔️ Czy od firmy doradczej oczekujesz tylko kandydatów?
✔️ Czy oczekujesz wiedzy, która pozwala Ci wygrać wojnę o talenty?
✔️ A może oczekujesz czegoś więcej – czego nikt Ci jeszcze nie zaoferował?
Zainwestuj w swój zespół dzisiaj
Odkryj nasze usługi doradcze, które pomogą Twojej firmie osiągnąć sukces. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą.
Przeglądaj inne artykuły
15 maj
Rekruter vs Konsultant – różnica, która kosztuje lub zarabia pieniądze
Rekruter: działa na podstawie briefu wysyła CV z bazy optymalizuje pod ilość często znika po dostarczeniu kandydatów Rekruter dostarcza CV. Ale CV nie rozwiązuje problemu biznesowego!
13 maj
Dlaczego nie wykorzystujemy AI w rekrutacji? Sektor obronny, Hi‑Tech i kluczowe stanowiska
Dlaczego AI nie sprawdza się w rekrutacji do sektora obronnego i Hi‑Tech? Sprawdź, kiedy doświadczenie, relacje i direct search są skuteczniejsze niż algorytmy.
12 maj
SAFE UE w Polsce: 43,7 miliarda euro i największy test kapitału ludzkiego w historii rynku pracy
SAFE UE w Polsce – czym jest, ile wynosi pożyczka i dlaczego zdecyduje o rynku pracy w Polsce Polska pozyska 43,7 mld euro z programu SAFE UE. Sprawdź, czym jest ten instrument, jakie niesie ryzyka i dlaczego kluczowym wyzwaniem nie są pieniądze, a kapitał ludzki. Polska podpisała umowę SAFE, uzyskując dostęp do 43,7 miliarda euro finansowania. To największy impuls inwestycyjny ostatnich lat. Ale to nie pieniądze zdecydują o sukcesie. To projekt, który przetestuje: a. zdolność organizacji do skalowania b. kompetencje liderów c. realną jakość zespołów SAFE to nie tylko finansowanie. To największy test kapitału ludzkiego w Polsce.
12 maj
Dlaczego w 2026 roku problemem nie jest brak kandydatów, tylko ich dopasowanie?
Branża inżynieryjna i przemysłowa w 2026 roku nie zmaga się już wyłącznie z brakiem kandydatów. Coraz większym wyzwaniem staje się ich dopasowanie do realnych potrzeb organizacji. Zmieniają się wymagania, przyspiesza otoczenie biznesowe, a modele pracy i kompetencji przestają nadążać za rzeczywistością. Problem nie polega dziś na tym, że brakuje ludzi. Problem polega na tym, że firmy i kandydaci często mówią różnymi językami.