A Ty czego oczekujesz?

Czego naprawdę oczekujesz od swojej firmy doradczej?

Wczoraj miałem spotkanie z Hiring Managerką — jednym z tych, gdzie od pierwszej minuty wiadomo, że będzie konkretnie.

Rozmawialiśmy o kandydatach na stanowisko doradcy technicznego.

Profil dopasowany, rozmowa merytoryczna, decyzje niemal gotowe. Wszystko szło książkowo.

Aż padło jedno pytanie, które mnie zatrzymało:

„Jak wygląda rynek? Jakie są teraz oczekiwania kandydatów — wynagrodzenia, bonusy, benefity? Jakie trendy wśród takich specjalistów?”

To nie było pytanie o CV.

To było pytanie o strategię.

Chwila ciszy, kilka sekund namysłu.

I moja odpowiedź:

„Na podstawie naszych rozmów z kandydatami przygotujemy raport o aktualnych trendach.

Raport trafi do zarządu, żeby pomóc Wam lepiej dopasować ofertę i wygrać walkę o talenty.”

Dlaczego?

Bo dobra oferta nie bierze się z przypadku.

To wynik analizy rynku, realnych oczekiwań i zrozumienia ludzi, których chcemy przyciągnąć.

Nie chcę, żeby moja firma była tylko tą, która „dowozi rekrutację”.

Chcę być partnerem biznesowym, który wspiera decyzje strategiczne w HR.

Bo tylko wtedy rekrutacja ma sens — gdy staje się częścią większej układanki, a nie pojedynczym projektem.

I tu mam pytanie do Ciebie, HR-owcu, HR-ówko, Managerze:

✔️ Czy od firmy doradczej oczekujesz tylko kandydatów?

✔️ Czy oczekujesz wiedzy, która pozwala Ci wygrać wojnę o talenty?

✔️ A może oczekujesz czegoś więcej – czego nikt Ci jeszcze nie zaoferował?