Od ponad 23 lat pomagamy właścicielom firm, CEO i zarządom pozyskiwać managerów, dyrektorów oraz liderów C-Level odpowiedzialnych za wynik organizacji. Realizujemy projekty Executive Search dla stanowisk takich jak: ✅ CFO ✅ COO ✅ Dyrektor Produkcji ✅ Dyrektor Jakości ✅ Plant Manager ✅ Dyrektor Zakupów ✅ Członkowie Zarządów Nie dostarczamy kandydatów. Pomagamy podejmować decyzje personalne, które wpływają na EBITDA, rozwój organizacji i bezpieczeństwo biznesowe.
EXECUTIVE SEARCH DLA WŁAŚCICIELI FIRM, CEO I ZARZĄDÓW
Pozyskujemy liderów, od których zależy wynik firmy. Nie wysyłamy CV. Rekomendujemy decyzje.
KIEDY FIRMY KONTAKTUJĄ SIĘ Z BE5 GROUP?
Właśnie wtedy, gdy koszt błędnej decyzji rekrutacyjnej jest zbyt wysoki
Najczęściej rozmawiamy z właścicielami firm, CEO i zarządami w momentach, gdy kluczowy lider składa wypowiedzenie, organizacja nie ma przygotowanego sukcesora lub wakat zaczyna wpływać na wynik przedsiębiorstwa.
Prowadzimy projekty Executive Search dla stanowisk takich jak CFO, COO, Dyrektor Produkcji, Dyrektor Jakości, Plant Manager czy członkowie zarządu. Są to role, od których zależą decyzje wpływające na rozwój organizacji, rentowność i realizację strategii.
Firmy zgłaszają się do nas również wtedy, gdy proces rekrutacyjny trwa miesiącami bez efektu, konieczne jest dotarcie do kandydatów pasywnych lub organizacja przygotowuje się do inwestycji, wzrostu albo transformacji biznesowej..
Każdy projekt rozpoczynamy od diagnozy problemu biznesowego i określenia rezultatu, jaki ma osiągnąć nowy lider. Dopiero później uruchamiamy proces Executive Search, którego celem jest pozyskanie osoby odpowiedzialnej za wynik, a nie jedynie obsadzenie stanowiska.
EXECUTIVE SEARCH DLA STANOWISK KRYTYCZNYCH
Pozyskujemy liderów odpowiedzialnych za wynik, rozwój i bezpieczeństwo organizacji
Od ponad 23 lat wspieramy właścicieli firm, CEO i zarządy w pozyskiwaniu managerów, dyrektorów oraz liderów C-Level na stanowiska, od których zależy rozwój organizacji, rentowność i realizacja strategii. Realizujemy projekty Executive Search dla CFO, COO, Dyrektorów Produkcji, Dyrektorów Jakości, Plant Managerów, Dyrektorów Zakupów oraz członków zarządów. Nie konkurujemy liczbą przesłanych CV. Konkurujemy skutecznością w pozyskiwaniu liderów odpowiedzialnych za wynik.
KIEDY KLIENT POTRZEBUJE EXECUTIVE SEARCH?
Najczęściej wtedy, gdy koszt błędnej decyzji jest wyższy niż koszt procesu rekrutacyjnego. Kluczowy lider składa wypowiedzenie, organizacja nie ma sukcesora, rekrutacja trwa miesiącami bez efektu lub firma przygotowuje się do inwestycji, wzrostu albo transformacji. W takich sytuacjach liczy się nie liczba kandydatów, ale zdolność do dotarcia do właściwych osób i trafnego wyboru lidera.
NAJCZĘŚCIEJ REALIZOWANE PROJEKTY
Prowadzimy projekty dla stanowisk mających bezpośredni wpływ na wynik przedsiębiorstwa. Wspieramy klientów przy rekrutacji CFO, COO, Dyrektorów Produkcji, Dyrektorów Jakości, Plant Managerów, Dyrektorów Zakupów oraz liderów odpowiedzialnych za transformacje, rozwój nowych zakładów, inwestycje CAPEX, optymalizację kosztów i rozwój organizacji. To stanowiska, których nie da się skutecznie obsadzić standardowym ogłoszeniem o pracę.
NIE DOSTARCZAMY KANDYDATÓW
Każdy projekt rozpoczynamy od diagnozy problemu biznesowego i określenia rezultatu, jaki ma osiągnąć nowy lider. Dopiero później uruchamiamy proces Executive Search. Naszym celem nie jest zamknięcie rekrutacji. Naszym celem jest pozyskanie osoby, która będzie odpowiedzialna za wynik, rozwój organizacji i realizację strategii biznesowej. To dlatego klienci powierzają nam projekty wtedy, gdy stawką jest przyszłość firmy, a nie tylko obsadzenie stanowiska.
Executive Search w Polsce. Jak znaleźć lidera wpływającego na wynik firmy?
Gdzie kończy się rekrutacja, a zaczyna decyzja wpływająca na wyniki?
1.
Executive Search dla firm produkcyjnych i przemysłowych
Wspieramy Zarządy w ograniczaniu kosztu wakatu i pozyskiwaniu liderów.
2.
Executive Search dla organizacji rozwijających się i transformujących
Pomagamy znaleźć liderów zdolnych realizować cele biznesowe organizacji.
3.
Gdy koszt błędnej decyzji jest wyższy niż koszt rekrutacji
Executive Search ogranicza ryzyko i wspiera rozwój przedsiębiorstwa.
4.
Liderzy, którzy realizują strategię zamiast tylko zarządzać
Executive Search dla stanowisk mających realny wpływ na wyniki firmy.
5.
Właściwi ludzie. Właściwe decyzje. Silniejsza organizacja.
Nie szukamy kandydatów. Pomagamy podejmować trafne decyzje.
JACEK PŁUCIENNIK | MBA | TWÓRCA HUMAN CAPITAL FIRST | 23+ LATA DOŚWIADCZENIA