Od 2002 roku pomagamy właścicielom firm, CEO i zarządom pozyskiwać menedżerów, dyrektorów oraz liderów C-Level odpowiedzialnych za realizację strategii i wynik finansowy organizacji. Realizujemy projekty Executive Search dla kluczowych stanowisk: Zarząd i Finanse: CFO, COO, Członkowie Zarządu Operacje i Produkcja: Plant Manager, Dyrektor Produkcji, Dyrektor Jakości Łańcuch Dostaw: Dyrektor Zakupów / Supply Chain Director Nie jesteśmy "dostarczycielami kandydatów". Jesteśmy biznesowym partnerem rekrutacyjnym. Pomagamy podejmować trafne decyzje personalne, które bezpośrednio zabezpieczają ciągłość operacyjną, chronią wynik EBITDA i napędzają rozwój Twojej firmy.
EXECUTIVE SEARCH DLA WŁAŚCICIELI FIRM, CEO I ZARZĄDÓW
Pozyskujemy liderów, od których zależy wynik firmy. Nie wysyłamy CV. Rekomendujemy decyzje.
KIEDY FIRMY KONTAKTUJĄ SIĘ Z BE5 GROUP?
Właśnie wtedy, gdy koszt błędnej decyzji rekrutacyjnej jest zbyt wysoki
Najczęściej rozmawiamy z właścicielami firm, CEO i zarządami w momentach, gdy kluczowy lider składa wypowiedzenie, organizacja nie ma przygotowanego sukcesora lub wakat zaczyna wpływać na wynik przedsiębiorstwa.
Prowadzimy projekty Executive Search dla stanowisk takich jak CFO, COO, Dyrektor Produkcji, Dyrektor Jakości, Plant Manager czy członkowie zarządu. Są to role, od których zależą decyzje wpływające na rozwój organizacji, rentowność i realizację strategii.
Firmy zgłaszają się do nas również wtedy, gdy proces rekrutacyjny trwa miesiącami bez efektu, konieczne jest dotarcie do kandydatów pasywnych lub organizacja przygotowuje się do inwestycji, wzrostu albo transformacji biznesowej..
Każdy projekt rozpoczynamy od diagnozy problemu biznesowego i określenia rezultatu, jaki ma osiągnąć nowy lider. Dopiero później uruchamiamy proces Executive Search, którego celem jest pozyskanie osoby odpowiedzialnej za wynik, a nie jedynie obsadzenie stanowiska.
Pozyskujemy liderów odpowiedzialnych za wynik, rozwój i bezpieczeństwo organizacji
Nie konkurujemy liczbą przesłanych CV. Konkurujemy skutecznością w dopasowaniu lidera do celów bizne
Gdy wakat zagraża wynikowi: Brak lidera przekłada się na realne straty finansowe i przestoje operacyjne. Gdy proces trwa zbyt długo: Tradycyjne metody i ogłoszenia nie przynoszą kandydatów o wymaganych profilach. Gdy liczy się pełna poufność: Zmiana na kluczowym stanowisku wymaga dyskretnego mapowania rynku.
Obszary i stanowiska, które obsadzamy najczęściej:
C-Level & Zarząd: CFO, COO, Członkowie Zarządu. Przemysł & Operacje: Plant Manager, Dyrektor Produkcji, Dyrektor Jakości, Dyrektor Zakupów. Wyzwania Strategiczne: Rekrutacje do projektów CAPEX, budowy nowych zakładów (Greenfield) oraz transformacji biznesowej.
NAJCZĘŚCIEJ REALIZOWANE PROJEKTY
Prowadzimy projekty dla stanowisk mających bezpośredni wpływ na wynik przedsiębiorstwa. Wspieramy klientów przy rekrutacji CFO, COO, Dyrektorów Produkcji, Dyrektorów Jakości, Plant Managerów, Dyrektorów Zakupów oraz liderów odpowiedzialnych za transformacje, rozwój nowych zakładów, inwestycje CAPEX, optymalizację kosztów i rozwój organizacji. To stanowiska, których nie da się skutecznie obsadzić standardowym ogłoszeniem o pracę.
NIE DOSTARCZAMY KANDYDATÓW
Każdy projekt rozpoczynamy od diagnozy problemu biznesowego i określenia rezultatu, jaki ma osiągnąć nowy lider. Dopiero później uruchamiamy proces Executive Search. Naszym celem nie jest zamknięcie rekrutacji. Naszym celem jest pozyskanie osoby, która będzie odpowiedzialna za wynik, rozwój organizacji i realizację strategii biznesowej. To dlatego klienci powierzają nam projekty wtedy, gdy stawką jest przyszłość firmy, a nie tylko obsadzenie stanowiska.
Executive Search w Polsce. Jak znaleźć lidera wpływającego na wynik firmy?
Gdzie kończy się rekrutacja, a zaczyna decyzja wpływająca na wyniki?
1.
Executive Search dla firm produkcyjnych i przemysłowych
Wspieramy Zarządy w ograniczaniu kosztu wakatu i pozyskiwaniu liderów.
2.
Executive Search dla organizacji rozwijających się i transformujących
Pomagamy znaleźć liderów zdolnych realizować cele biznesowe organizacji.
3.
Gdy koszt błędnej decyzji jest wyższy niż koszt rekrutacji
Executive Search ogranicza ryzyko i wspiera rozwój przedsiębiorstwa.
4.
Liderzy, którzy realizują strategię zamiast tylko zarządzać
Executive Search dla stanowisk mających realny wpływ na wyniki firmy.
5.
Właściwi ludzie. Właściwe decyzje. Silniejsza organizacja.
Nie szukamy kandydatów. Pomagamy podejmować trafne decyzje.
JACEK PŁUCIENNIK | MBA | EXECUTIVE SEARCH POLSKA | TWÓRCA HUMAN CAPITAL FIRST | 23+ LATa W BRANŻY