Case Studies

Direct Search Commodity Buyera ochronił marżę

Projekt wart 12 mln zł czekał na jednego konstruktora

Zarząd wybrał taniej - projekt trwał 8 miesięcy dłużej

Produkcja działała, firma traciła przez brak planisty

Ponad 23 lata projektów rekrutacyjnych. Jak pomagaliśmy firmom rozwiązywać problemy biznesowe?

Jedna plotka może kosztować więcej niż Executive Search. Poufność procesów jest kluczowa.

Kilka tysięcy dla KAM, 1,5 mln euro straty

Klient wart 18 mln zł odchodził przez wakat KAM-a

Sukcesja, gdy właściciel uważa, że nie jest potrzebna

HR z Niemiec szuka handlowca w Polsce. To nie wyjdzie

Specjalista IT w produkcji: koszt wakatu i software house

Rekrutacja managerów zaczyna się od złego pytania

5 sygnałów, że potrzebujesz executive search

Executive Search był za drogi? Po 6 miesiącach nie był.

Największy błąd w sukcesji? „Jest jeszcze czas”

37 dni bez decyzji droższe niż Executive Search

CEO nie kupuje Executive Search, kupuje spokojny sen

Jak executive search chroni EBITDA w restrukturyzacji

Jeszcze szukamy sami. Tak brzmi polecenie z HQ

Pozorność oszczędności zarządu na executive search

Przez 4 miesiące szukali Dyrektora Produkcji. W tym czasie problem kosztował firmę znacznie więcej .

Trzech managerów przejęło obowiązki jednego dyrektora. Po 5 miesiącach zarząd szukał następców.

Zapytali o koszt Executive Search. Cztery miesiące później koszt przekroczył 1 mln zł.

Firma szukała oszczędności. Problem nie siedział po drugiej stronie stołu.

Zarząd szukał Dyrektora Produkcji. Problem był w modelu zarządzania.

Firma szukała człowieka. Traciła marżę.

Ile naprawdę kosztuje Cię „chwilowy” brak Kierownika Utrzymania Ruchu?

Firma przez 10 tygodni żyła bez głównego technologa. Problem kosztował ponad 420 000 zł

Firma planowała podwoić zatrudnienie. Problemem nie była produkcja. Problemem był brak Sales Manager

Kiedy oszczędność na rekrutacji kosztuje 450 000 zł. Jak Executive Search chroni marżę w przemyśle?

HR miał kandydatów. Zarząd nie miał pewności.

Rekrutacja managera operacyjnego trwała miesiącami? Case study Executive Search

Jak wakat Kierownika Utrzymania Ruchu zaczął kosztować firmę ponad pół miliona złotych.

Jak HR przekonał zarząd do Executive Search i dotarł do Specjalisty ds. Logistyki, który był pasywny

28 dni. 5 kandydatów pasywnych. 1 decyzja. Dlaczego szybkość nie obniżyła jakości wyboru?

Kiedy zabrakło lidera HR, firma nie potrzebowała następcy. Potrzebowała ciągłości działania.

Firma miała gotowy plan sukcesji. Mimo to uruchomiła Executive Search.

Firma mówiła: „Nie ma ludzi niezastąpionych”. 28 dni później miała nowego lidera.

Firma otrzymała 63 CV. Właściwy HR Business Partner nigdy nie odpowiedział na to ogłoszenie.

Firma przez 11 tygodni szukała Lean Managera. Problemem nie był rynek. 5 błędów w tym procesie.

CV było. Kandydat również. Problem nadal istniał.

12 tygodni Executive Search? Czy 26 tygodni bez decyzji?

Firma przez 6 miesięcy szukała Dyrektora Sprzedaży i Rozwoju. Koszt: 1,5 mln złotych

Firma straciła 1,2 mln zł EBITDA. Dopiero wtedy rozpoczęła Executive Search.

Firma nie potrzebowała Dyrektora Zarządzającego. Potrzebowała decyzji.

Jak ograniczyliśmy koszt przestojów o 27% dzięki właściwie zdefiniowanej roli Dyrektora UR?

Zarząd chciał zaoszczędzić 12 000 zł rocznie. Ta decyzja kosztowała firmę ponad 2,4 mln zł.

14 tygodni bez właściciela wyniku. Jak koszt problemu przekroczył 700 000 zł.

Najlepsze firmy nie czekają na wakat. Dlaczego uruchamiają Executive Search wcześniej?

Najlepsi Managerowie nie szukają pracy Jak dotarliśmy do lidera, którego nie było w żadnej bazie .

Rekrutacja Dyrektora Produkcji w FMCG. Dlaczego uruchomiliśmy Executive Search?

Jak pomogliśmy firmie produkcyjnej odzyskać sterowność operacyjną przed kluczową inwestycją CAPEX

Dyrektor Zakupów pozyskany metodą Executive Search. Jak firma FMCG odzyskała kontrolę nad dostawami?

Jak pomogliśmy firmie produkcyjnej odzyskać kontrolę nad rekrutacją Dyrektora Produkcji

CFO zatrudniony przed uruchomieniem CAPEX-u. Jak zarząd odzyskał kontrolę nad płynnością i marżą .

Case Study: Jak ograniczyliśmy koszt wakatu Plant Managera

Case Study: Jak właściwa diagnoza skróciła kosztowny wakat Dyrektora Produkcji

Case Study: Jak dotarliśmy do lidera niedostępnego na rynku pracy

Rekrutacja Dyrektora Produkcji – Bydgoszcz | Executive Search

Case Study Executive Search FMCG

Jak skróciliśmy koszt wakatu Dyrektora Produkcji o 260 000 zł w 39 dni?

Jak dotrzeć do kandydatów pasywnych, gdy stanowisko wpływa na wynik firmy?

Case Study: Jak ograniczyliśmy ryzyko błędnej decyzji personalnej

Jak poprawa OTIF o 13 punktów procentowych zaczęła się od zmiany definicji roli Dyrektora Produkcji

Case Study: Jak skróciliśmy czas rekrutacji o 42% dzięki Executive Search?

Executive Search dla specjalistów technicznych. Jak skutecznie pozyskujemy kompetencje.

Case Study: Jak decyzja personalna przełożyła się na przewagę konkurencyjną firmy?

Kandydat, którego nie było na rynku. Jak dotarliśmy do lidera C-Level poza standardową rekrutacją

Case Study Executive Search dla Zarządów i Liderów

Jak uniknęliśmy błędnej rekrutacji Dyrektora Sprzedaży wartej setki tysięcy złotych

Jak skróciliśmy koszt wakatu Dyrektora Produkcji o 260 000 zł

Case Study: Jak mierzymy skuteczność projektów Executive Search

Case Study: Jak osiągnęliśmy 73% skuteczności projektów Executive Search

10 złotych zasad skutecznej rekrutacji strategicznej — jak podejmować właściwe decyzje

7 błędów, które najczęściej prowadzą do nietrafionej rekrutacji lidera

Jak zastąpić nieskutecznego lidera bez destabilizacji organizacji?

Dlaczego kandydaci „nie pasują”? Problem często nie leży po stronie rynku

Nie każdy problem wymaga rekrutacji. Kiedy zatrudnienie pogarsza sytuację?

Dyrektor Strategii Podatkowej – Warszawa | Executive Search

Poufna rekrutacja Dyrektora Produkcji i Strategicznego Doradcy Jak be5 GROUP prowadzi procesy.

KPI w rekrutacji – definicja, która decyduje o skuteczności zatrudnienia

Jak be5 GROUP skraca procesy rekrutacji?

Projekty Executive Search i rekrutacje kadry zarządzającej

Case Study: Dlaczego klient wybrał be5 GROUP zamiast dużej firmy

Candidate Experience 4,9/5 – dlaczego decyduje o dostępie do najlepszych kandydatów

Jak wybrać managera, który dowiezie wynik biznesowy?

20 najczęstszych pytań o rekrutację i Executive Search, które pojawiają się w rozmowach biznesowych

Executive Search a szybka rekrutacja. Co jest ważniejsze dla biznesu?

Dlaczego firma wybrała be5 GROUP zamiast korporacyjnego podejścia do rekrutacji?

Dlaczego be5 GROUP skutecznie realizuje Executive Search bez publikowania ogłoszeń?

Jak brak właściciela jakości zaczął kosztować firmę marżę i klientów

HR utrzymał kandydata. Zarząd utrzymał tempo. Dlaczego komunikacja zdecydowała o sukcesie?

Firma awansowała najlepszego Plant Managera. 9 miesięcy później miała dwa wakaty zamiast jednego.

Czy rekrutujesz kierowników, czy liderów zmiany?