Aby zapewnić najlepsze możliwe doświadczenie, używamy technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub dostępu do informacji o Twoim urządzeniu. Wyrażenie zgody na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane takie jak zachowanie podczas przeglądania czy unikatowe identyfikatory na tej stronie internetowej.
Czy 73% skuteczności to dużo? Tak – w rekrutacji middle i senior to wysoki wynik...
73% procesów rekrutacyjnych zakończonych ofertą w 2025
Zrealizowany proces = realna oferta dla kandydata
Czy 73% to dużo?
Ile trwa rekrutacja?
Dlaczego procesy są anulowane?
Czy warto pracować z 2 firmami?
✔ Średni czas: 6–8 tygodni
✔ Model Success Fee – płacisz za efekt
Rekrutacje trwają długo z powodu nieprecyzyjnych definicji i wielu decydentów.
Nie jesteśmy agencją rekrutacyjną. Projektujemy decyzje personalne.
Łączymy Executive Search, analizę danych i dopasowanie kulturowe,
aby wspierać organizacje w podejmowaniu trafnych decyzji personalnych.
Nie dostarczamy CV.
Dowożymy wynik.
A co z pozostałymi 29%? Jacek: To najbardziej wartościowe 29%. Bo pokazuje prawdę o rynku.
71% firm poleca be5 GROUP jako partnera rekrutacyjnego.
Jakie pytania powinien dziś zadawać Zarząd lub HR?
To są pytania, które zmieniają wszystko:
Kogo naprawdę potrzebujemy – a nie kogo szukamy?
Jak ta rola wpłynie na wynik organizacji?
Czy mamy spójną definicję sukcesu dla tej osoby?
Czy jesteśmy gotowi na tę zmianę jako organizacja?
96% kandydatów ocenia nasze procesy rekrutacyjne na 5/5. Sprawdź, co wpływa na wysokie "CE"
Ocena procesu rekrutacji – jak kandydaci naprawdę oceniają firmy (4,9/5 case study)
Definicja: co to jest ocena procesu rekrutacji
Dlaczego kandydaci wystawiają opinie
Case: 4,9/5 (Twoje dane)
Co oceniają kandydaci (konkret)
Największe błędy firm
Jak poprawić candidate experience
Jak mierzyć proces rekrutacji?
Czy kandydaci naprawdę wystawiają opinie?
Co wpływa na ocenę rekrutera?
Rekrutacja i Executive Search w Polsce, które dowożą wynik
Executive Search i rekrutacja kadry zarządzającej – dowozimy zatrudnienie, nie CV
73% skuteczności procesów Executive Search (2025)
Średni czas zatrudnienia: 6–8 tygodni
Model Success Fee – płacisz za wynik
Rekrutacja specjalistów i kadry zarządzającej (Polska, Dolny Śląsk)
oparta na danych, dopasowaniu kulturowym i realnym wpływie na wynik biznesowy.
Rekrutacja zaczyna wpływać na wynik firmy w momencie, gdy dotyczy stanowisk kluczowych — liderów, dyrektorów lub specjalistów mających realny wpływ na biznes.
Dotyczy to szczególnie sytuacji, gdy:
decyzja personalna wpływa na wynik zespołu
rola ma znaczenie strategiczne
koszt błędu jest realny i wysoki
👉 Jeśli rekrutacja jest nadal traktowana jako operacyjny proces HR, ryzyko błędnej decyzji rośnie.
Co robimy w praktyce (Executive Search):
✔ definiujemy rolę i kontekst biznesowy
✔ docieramy do kandydatów pasywnych
✔ analizujemy sposób działania
✔ doprowadzamy do decyzji i zatrudnienia
Ile kosztuje Executive Search w Polsce?
Koszt Executive Search w Polsce wynosi najczęściej od 15% do 30% rocznego wynagrodzenia kandydata.
Przykładowe widełki:
Specjalista: 15–20% (20 000 – 40 000 PLN)
Manager: 18–25% (40 000 – 80 000 PLN)
Dyrektor: 22–30% (60 000 – 150 000 PLN)
C-level: 25–35% (100 000 – 200 000 PLN+)
Dlaczego Executive Search jest tak drogi?
Bo obejmuje:
analizę rynku i kontekstu biznesowego
dotarcie do kandydatów niedostępnych na rynku
ocenę dopasowania i ryzyka decyzji
👉 Koszt Executive Search jest mniejszy niż koszt błędnej rekrutacji.
Jak znaleźć dyrektora lub managera, który dowiezie wynik?
Znalezienie kandydata jest stosunkowo proste — problemem jest wybór właściwej osoby.
Na rynku jest wielu dobrych kandydatów, ale:
nie każdy pasuje do Twojej organizacji
nie każdy odnajdzie się w konkretnym środowisku
nie każdy dowiezie oczekiwany wynik
👉 Kluczowe pytanie:
czy ta osoba będzie działać w Twojej organizacji — a nie tylko „jest dobra na papierze”?
Czy da się przewidzieć sukces kandydata w organizacji?
Nie w 100% — ale można znacząco zwiększyć prawdopodobieństwo trafnej decyzji.
Rekrutacja nie jest procesem losowym, jeśli analizujesz:
sposób podejmowania decyzji
wzorce działania
dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej
👉 Firmy nie przegrywają dlatego, że nie wiedzą.
👉 Przegrywają, bo nie analizują tego, co naprawdę wpływa na wynik.
Nie dostarczamy CV. Dostarczamy decyzje, które działają.
Rekrutacja to nie selekcja dokumentów. To wybór człowieka, który wpłynie na wynik Twojej organizacji
Dlatego koncentrujemy się na:
realnych kompetencjach, nie deklaracjach
dopasowaniu do kultury organizacyjnej
wpływie na zespół i wyniki biznesowe
Analizujemy nie tylko doświadczenie, ale przede wszystkim:
👉 jak kandydat działa w określonym środowisku
👉 jakie decyzje podejmuje
👉 jakie ryzyko niesie jego zatrudnienie
Efekt?
Decyzje personalne, które nie kończą się na rekrutacji – zaczynają pracować w biznesie.
Ile kosztuje executive search?
Pracujemy w modelu Success Fee – płatność wyłącznie za efekt
Nie płacisz za proces.
Płacisz za decyzję, która została dowieziona.
Kiedy warto skorzystać z executive search?
Gdy:
stanowisko ma strategiczne znaczenie dla firmy
rekrutacja trwa zbyt długo i blokuje biznes
kluczowe jest dopasowanie do kultury organizacyjnej
błędna decyzja oznacza realny koszt
Dlaczego be5 GROUP różni się od dużych firm rekrutacyjnych?
Duże firmy dostarczają proces i kandydatów. My wspieramy decyzję, która ma dowieźć wynik.
Na czym polega różnica?
Duże firmy rekrutacyjne działają w oparciu o skalę:
rozbudowane zespoły
szeroka oferta usług HR
standaryzowane procesy rekrutacyjne
👉 To ich siła.
👉 I jednocześnie ich ograniczenie.
Gdzie pojawia się problem?
W większości projektów wszystko wygląda dobrze:
proces jest poprawny
shortlista jest przygotowana
decyzja zostaje podjęta
A mimo to:
lider nie dowozi wyniku
zespół nie działa lepiej
organizacja ponosi ukryty koszt
👉 Bo proces nie gwarantuje dobrej decyzji.
Jak działa be5 GROUP?
Nie zaczynamy od CV.
Nie zaczynamy od procesu.
Zaczynamy od jednego pytania:
👉 jaka decyzja personalna musi zostać podjęta, żeby firma dowiozła wynik?
Co to zmienia w praktyce?
analizujemy kontekst biznesowy, nie tylko stanowisko
oceniamy dopasowanie, nie tylko kompetencje
identyfikujemy ryzyko, zanim stanie się kosztem
Efekt:
👉 decyzja, która działa w organizacji – nie tylko na etapie rekrutacji
Dlaczego be5 GROUP? (Executive Search i rekrutacja kadry zarządzającej)
be5 GROUP to firma Executive Search, która nie koncentruje się na dostarczaniu CV.
1.
Czym jest Executive Search?
Executive Search to metoda rekrutacji liderów (C-level i dyrektorów), która polega na bezpośrednim docieraniu do kandydatów pasywnych i ocenie ich dopasowania do biznesu. W przeciwieństwie do standardowej rekrutacji nie opiera się na CV i ogłoszeniach, ale na analizie kontekstu organizacji, rynku i sposobu działania kandydata.
2.
Ile kosztuje Executive Search w Polsce?
Executive Search kosztuje najczęściej od 15% do 30% rocznego wynagrodzenia kandydata. Dla stanowisk dyrektorskich oznacza to zwykle 50 000 – 150 000 PLN, w zależności od poziomu roli i trudności projektu.
3.
Ile trwa rekrutacja kadry zarządzającej?
Proces Executive Search trwa zazwyczaj od 6 do 12 tygodni. Pierwsze profile kandydatów pojawiają się często w ciągu 2–3 tygodni, ale finalna decyzja zależy od złożoności roli i liczby decydentów.
4.
Czy Executive Search jest skuteczny?
Tak — Executive Search jest jedną z najskuteczniejszych metod rekrutacji liderów, ponieważ pozwala dotrzeć do kandydatów niedostępnych na rynku. Dodatkowo ogranicza ryzyko błędnej decyzji dzięki dokładnej analizie dopasowania i ocenie realnego wpływu na biznes.
5.
Kiedy warto skorzystać z Executive Search?
Executive Search ma sens wtedy, gdy stanowisko ma wpływ na wynik firmy i koszt błędnej rekrutacji jest wysoki. Najczęściej dotyczy to: dyrektorów i C-level rekrutacji poufnych sytuacji, w których standardowa rekrutacja nie działa
Blog
Przeczytaj nasze najnowsze artykuły o rekrutacji i zarządzaniu kapitałem ludzkim
