512030039

Stanowiska średniego i wyższego szczebla: managerowie, dyrektorzy, liderzy C‑Level oraz specjaliści

OGRANICZ KOSZT WAKATU
Created with Sketch.
OGRANICZ KOSZT WAKATU

MENU

EXECUTIVE SEARCH DLA PRODUKCJI, PRZEMYSŁU I BIZNESU

Pomagamy HR obsadzać stanowiska, od których zależy wynik firmy

Pomagamy obsadzać stanowiska, od których zależy wynik firmy ✅ Zarządy i C‑Level ✅ Dyrektorów odpowiedzialnych za wynik, EBITDA i rozwój organizacji ✅ Managerów średniego szczebla wpływających na ciągłość działania ✅ Specjalistów posiadających kompetencje krytyczne dla biznesu ✅ 73% projektów kończy się zatrudnieniem

Porozmawiajmy o Twojej rekrutacji
NAJLEPSI LIDERZY NIE SZUKAJĄ PRACY

Nie możesz znaleźć właściwego kandydata?

Najlepsi kandydaci nie są na rynku. Są w pracy. Pomagamy HR skutecznie obsadzać stanowiska managerskie, dyrektorskie i C‑Level wtedy, gdy organizacja nie może pozwolić sobie na koszt błędnej decyzji.

Porozmawiajmy o Twojej rekrutacji
REKRUTACJA TO DECYZJA. NIE PREZENTACJA CV

73% projektów Executive Search kończy się zatrudnieniem lidera.

Pomagamy HR i biznesowi obsadzać stanowiska, od których zależy wynik, ciągłość działania i rozwój organizacji.

Omówmy problem rekrutacyjny
Pozyskujemy liderów odpowiedzialnych za wynik firmy

Stanowiska krytyczne dla wyniku firmy

Dyrektor Produkcji • CFO • COO • Plant Manager • Dyrektor Sprzedaży • Dyrektor Zakupów • Managerowie średniego szczebla • Kluczowi specjaliści

Porozmawiajmy o Twojej rekrutacji
Doświadczenie ma znaczenie, gdy stawką jest wynik firmy

DLACZEGO HR WYBIERA BE5 GROUP?

23+ lata doświadczenia | 73% projektów kończy się zatrudnieniem. Wspieramy HR Directorów, HR Managerów i zarządy w obsadzaniu stanowisk, od których zależy wynik firmy, sukcesja oraz ciągłość działania organizacji.

Omów problem rekrutacyjny
Rekrutacja to decyzja biznesowa, nie proces HR

Executive Search – pytania, których HR zwykle nie zadaje

Dlaczego masz kandydatów, ale nadal nie masz decyzji?

Bo produkujesz proces, nie wynik. są rozmowy jest shortlist są „fajni kandydaci” 👉 ale nie ma jednej rzeczy: decyzji Rekrutacja nie kończy się zatrudnieniem – kończy się wyborem.

Czy naprawdę szukasz najlepszego kandydata? Czy najbezpieczniejszego?

W wielu procesach nie wygrywa najlepszy kandydat. Wygrywa ten, przy którym najłatwiej podjąć decyzję. To dwa różne procesy. A koszt pomyłki zwykle pojawia się dopiero kilka miesięcy później.

Dlaczego kandydaci rezygnują, mimo że „wszystko się zgadza”?

Kandydaci pasywni bardzo szybko oceniają: jakość procesu, tempo decyzji, spójność komunikacji, dojrzałość organizacji. Często odrzucają nie ofertę. Odrzucają sposób podejmowania decyzji.

Dlaczego świetne CV nie gwarantuje świetnego wyniku?

CV pokazuje historię. Biznes kupuje przyszłe decyzje. Największe ryzyko pojawia się wtedy, gdy organizacja ocenia doświadczenie, a nie zdolność rozwiązania konkretnego problemu biznesowego.

Executive Search – pytania, których HR zwykle nie zadaje
Umów rozmowę i sprawdź, czy Twoja rekrutacja dowozi wynik
512030039
Nie dostarczamy CV. Dostarczamy decyzje, które działają.

Rekrutacja nie działa? To nie jest problem rynku.

Case: proces, który trwał 5 miesięcy… i nie doprowadził do decyzji Firma produkcyjna (400+ osób) Stanowisko: Dyrektor Operacyjny / Produkcja Stan na wejściu: 5 miesięcy procesu 7 kandydatów w finale 0 decyzji 👉 wszystko „wyglądało dobrze” 👉 nic nie działało Co naprawdę było problemem? Nie rynek. Nie kandydaci. 👉 Brak jednej decyzji: kogo naprawdę potrzebujemy i po co

Pytania, które skróciły 5 miesięcy chaosu do 7 tygodni decyzji. ✔ Dlaczego mimo kandydatów nie ma decyzji? Bo nikt nie podjął decyzji wcześniej: 👉 czy szukamy kogoś do utrzymania 👉 czy do zmiany Efekt: każdy kandydat był „trochę dobry” ➡️ żaden nie był właściwy ✔ Dlaczego „dobry proces” nie prowadzi do zatrudnienia? Bo proces ≠ decyzja więcej spotkań ≠ więcej jakości więcej CV ≠ większy wybór 👉 to tylko opóźnia moment prawdy

✔ Skąd wiadomo, że problem nie leży w kandydatach? Prosty sygnał: ➡️ masz shortlistę ➡️ masz spotkania ➡️ nie masz decyzji 👉 to nie jest problem rynku 👉 to problem definicji roli ✔ Co realnie skraca proces o połowę? Nie większy pipeline. 👉 jedna decyzja na początku: co ma się zmienić kto ma to dowieźć jak to zmierzyć Reszta to wykonanie.

Czytaj więcej
Rekrutacja nie działa? To nie jest problem rynku.

Rozwiązania wspierające Twój biznes

Poznaj szczegółowo nasze usługi

Executive Search dla HR i organizacji. Gdy koszt błędnej decyzji przewyższa koszt rekrutacji.

Czytaj więcej

Rekrutacja specjalistów i managerów. Gdy HR musi szybko rozwiązać problem biznesowy organizacji.

Czytaj więcej

Executive Search dla HR. Gdy stanowisko ma wpływ na wynik firmy.

Czytaj więcej

Kluczowy lider odszedł. Jak HR może ograniczyć koszt wakatu i utrzymać ciągłość działania?

Czytaj więcej

Rekrutacja dla przemysłu obronnego. Dostęp do kompetencji krytycznych dla rozwoju i bezpieczeństwa

Czytaj więcej
Poznaj szczegółowo nasze usługi
Dlaczego Executive Search działa inaczej niż standardowa rekrutacja?

Dlaczego Executive Search działa inaczej niż standardowa rekrutacja?

Większość firm rekrutacyjnych działa w oparciu o proces: dostarcza kandydatów, przygotowuje shortlistę i kończy współpracę na etapie wyboru. Problem polega na tym, że dobrze zrealizowany proces nie gwarantuje dobrej decyzji. W praktyce wszystko wygląda poprawnie – kandydaci są dostępni, rozmowy się odbywają, decyzja zostaje podjęta – a mimo to organizacja nie widzi efektu w wynikach, stabilności zespołu ani jakości pracy lidera.

Dlatego kluczowe pytanie nie brzmi: „czy kandydat pasuje do roli?”, ale „czy ta decyzja zadziała w tej organizacji?”. W Executive Search analizujemy kontekst biznesowy, sposób działania kandydatów oraz dopasowanie do kultury i zespołu. Identyfikujemy ryzyko zanim stanie się realnym kosztem. To właśnie ten etap – pomijany w standardowej rekrutacji – decyduje o tym, czy zatrudnienie przełoży się na wynik firmy.

W be5 GROUP nie zaczynamy od CV ani procesu. Zaczynamy od decyzji, która musi zostać podjęta, aby organizacja mogła dowieźć wynik. Dopiero potem projektujemy działania prowadzące do jej realizacji. Efektem nie jest lista kandydatów, ale zatrudnienie osoby, która działa w praktyce, a nie tylko „pasuje na papierze”. Dlatego nie dostarczamy CV. Dostarczamy decyzje, które pracują w biznesie – długo po zakończeniu rekrutacji.

Czytaj więcej
Dlaczego Executive Search działa inaczej niż standardowa rekrutacja?
Executive Search w Polsce. Jak znaleźć lidera wpływającego na wynik firmy?

Gdzie kończy się rekrutacja, a zaczyna decyzja wpływająca na wyniki?

1.

Executive Search dla firm produkcyjnych i przemysłowych

Wspieramy Zarządy w ograniczaniu kosztu wakatu i pozyskiwaniu liderów.

2.

Executive Search dla organizacji rozwijających się i transformujących

Pomagamy znaleźć liderów zdolnych realizować cele biznesowe organizacji.

3.

Gdy koszt błędnej decyzji jest wyższy niż koszt rekrutacji

Executive Search ogranicza ryzyko i wspiera rozwój przedsiębiorstwa.

4.

Liderzy, którzy realizują strategię zamiast tylko zarządzać

Executive Search dla stanowisk mających realny wpływ na wyniki firmy.

5.

Właściwi ludzie. Właściwe decyzje. Silniejsza organizacja.

Nie szukamy kandydatów. Pomagamy podejmować trafne decyzje.

WIEDZA O EXECUTIVE SEARCH POLSKA

Odkryj najnowsze artykuły o rekrutacji i zarządzaniu kapitałem ludzkim

Firma potrzebowała zmiany lidera, nie wyłącznie rekrutacji lidera 1 wrz
WIEDZA O EXECUTIVE SEARCH POLSKA

Firma potrzebowała zmiany lidera, nie wyłącznie rekrutacji lidera

Gdy firma nie potrzebowała tylko rekrutacji. Potrzebowała zmiany lidera, stawką były marża, EBITDA i ciągłość działania zakładu. Sprawdź koszt decyzji.

Jak obliczyć koszt wakatu kluczowego lidera? 31 sie
WIEDZA O EXECUTIVE SEARCH POLSKA

Jak obliczyć koszt wakatu kluczowego lidera?

Zobacz, jak obliczyć koszt wakatu na stanowisku kluczowego lidera przed jego odejściem, aby chronić marżę, EBITDA i ciągłość działania firmy w praktyce.

5 wakatów średniego szczebla, które kosztują najwięcej 30 sie
WIEDZA O EXECUTIVE SEARCH POLSKA

5 wakatów średniego szczebla, które kosztują najwięcej

Rekrutacja na stanowiska średniego szczebla - 5 wakatów, które kosztują firmę najwięcej. Sprawdź, gdzie znika marża i jak ograniczyć ryzyko decyzji już dziś.

JACEK PŁUCIENNIK | MBA | EXECUTIVE SEARCH POLSKA | TWÓRCA HUMAN CAPITAL FIRST | 23+ LATa W BRANŻY

Nie szukasz kolejnego CV. Szukasz lidera lub specjalisty, który rozwiąże problem organizacji.