Dumni z Zespołu rekruterskiego

„Candidate Experience" – dlaczego to temat, którego nie można ignorować?

Coraz częściej kandydaci krytycznie oceniają działania firm doradczych i agencji rekrutacyjnych.

Najczęstsze zarzuty?

❌ Brak informacji zwrotnej,

❌ Niewystarczające przygotowanie merytoryczne,

❌ Brak kultury osobistej.

To nie są drobiazgi – takie błędy realnie wpływają na wizerunek partnera biznesowego. O firmie doradczej nie wspomnę.

???? Według dostępnych danych i raportów firm badawczych:

58% kandydatów deklaruje, że złe doświadczenie zniechęca ich do aplikowania w przyszłości,

69% dzieli się negatywną opinią w sieci lub wśród znajomych,

72% uważa brak informacji zwrotnej za największy błąd rekrutacji,

50% i więcej - twierdzi, że złe doświadczenie wpływa negatywnie na ponowny kontakt!

W dobie rynku pracownika każdy kontakt z kandydatem buduje (lub niszczy) markę pracodawcy.

Dlatego w be5 GROUP nie zostawiamy tego przypadkowi. Regularnie prowadzimy badania Candidate Experience – anonimowe ankiety weryfikujące jakość naszej pracy.

Wyniki?

⭐ 4,9 / 5 w ocenie kandydatów!

To dowód, że nasi Partnerzy nie mają powodów do wstydu – wręcz przeciwnie, dbamy o ich wizerunek tak samo, jak o skuteczność rekrutacji.

???? Czy firma, która prowadzi dla Twojej organizacji rekrutację działa podobnie? Masz wiedzę droga HR-ówko i HR-owcu, jak oceniani są konsultanci którzy działają w Twoim imieniu?