Dumni z Zespołu rekruterskiego
13 maj
„Candidate Experience" – dlaczego to temat, którego nie można ignorować?
Coraz częściej kandydaci krytycznie oceniają działania firm doradczych i agencji rekrutacyjnych.
Najczęstsze zarzuty?
❌ Brak informacji zwrotnej,
❌ Niewystarczające przygotowanie merytoryczne,
❌ Brak kultury osobistej.
To nie są drobiazgi – takie błędy realnie wpływają na wizerunek partnera biznesowego. O firmie doradczej nie wspomnę.
???? Według dostępnych danych i raportów firm badawczych:
58% kandydatów deklaruje, że złe doświadczenie zniechęca ich do aplikowania w przyszłości,
69% dzieli się negatywną opinią w sieci lub wśród znajomych,
72% uważa brak informacji zwrotnej za największy błąd rekrutacji,
50% i więcej - twierdzi, że złe doświadczenie wpływa negatywnie na ponowny kontakt!
W dobie rynku pracownika każdy kontakt z kandydatem buduje (lub niszczy) markę pracodawcy.
Dlatego w be5 GROUP nie zostawiamy tego przypadkowi. Regularnie prowadzimy badania Candidate Experience – anonimowe ankiety weryfikujące jakość naszej pracy.
Wyniki?
⭐ 4,9 / 5 w ocenie kandydatów!
To dowód, że nasi Partnerzy nie mają powodów do wstydu – wręcz przeciwnie, dbamy o ich wizerunek tak samo, jak o skuteczność rekrutacji.
???? Czy firma, która prowadzi dla Twojej organizacji rekrutację działa podobnie? Masz wiedzę droga HR-ówko i HR-owcu, jak oceniani są konsultanci którzy działają w Twoim imieniu?
Zainwestuj w swój zespół dzisiaj
Odkryj nasze usługi doradcze, które pomogą Twojej firmie osiągnąć sukces. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą.
Przeglądaj inne artykuły
15 maj
Rekruter vs Konsultant – różnica, która kosztuje lub zarabia pieniądze
Rekruter: działa na podstawie briefu wysyła CV z bazy optymalizuje pod ilość często znika po dostarczeniu kandydatów Rekruter dostarcza CV. Ale CV nie rozwiązuje problemu biznesowego!
13 maj
Dlaczego nie wykorzystujemy AI w rekrutacji? Sektor obronny, Hi‑Tech i kluczowe stanowiska
Dlaczego AI nie sprawdza się w rekrutacji do sektora obronnego i Hi‑Tech? Sprawdź, kiedy doświadczenie, relacje i direct search są skuteczniejsze niż algorytmy.
12 maj
SAFE UE w Polsce: 43,7 miliarda euro i największy test kapitału ludzkiego w historii rynku pracy
SAFE UE w Polsce – czym jest, ile wynosi pożyczka i dlaczego zdecyduje o rynku pracy w Polsce Polska pozyska 43,7 mld euro z programu SAFE UE. Sprawdź, czym jest ten instrument, jakie niesie ryzyka i dlaczego kluczowym wyzwaniem nie są pieniądze, a kapitał ludzki. Polska podpisała umowę SAFE, uzyskując dostęp do 43,7 miliarda euro finansowania. To największy impuls inwestycyjny ostatnich lat. Ale to nie pieniądze zdecydują o sukcesie. To projekt, który przetestuje: a. zdolność organizacji do skalowania b. kompetencje liderów c. realną jakość zespołów SAFE to nie tylko finansowanie. To największy test kapitału ludzkiego w Polsce.
12 maj
Dlaczego w 2026 roku problemem nie jest brak kandydatów, tylko ich dopasowanie?
Branża inżynieryjna i przemysłowa w 2026 roku nie zmaga się już wyłącznie z brakiem kandydatów. Coraz większym wyzwaniem staje się ich dopasowanie do realnych potrzeb organizacji. Zmieniają się wymagania, przyspiesza otoczenie biznesowe, a modele pracy i kompetencji przestają nadążać za rzeczywistością. Problem nie polega dziś na tym, że brakuje ludzi. Problem polega na tym, że firmy i kandydaci często mówią różnymi językami.