mam do polecenia doświadczoną HR Manager/ HR Dyrektor
26 sty
CEO, czy Twój HR jest gotowy na 2026?
Wyzwania rynku pracy rosną, a skuteczny HR to dziś przewaga konkurencyjna.
Jeśli prowadzisz firmę w Małopolsce – szczególnie w rejonie Tarnowa, Nowego Sącza, Dębicy – mam dla Ciebie konkretną propozycję.
Polecam doświadczoną HR Manager / HR Dyrektor, która pracowała w organizacjach zatrudniających powyżej 500 FTE. To ekspertka, która:
✅ wdrażała strategie HR wspierające rozwój biznesu,
✅ budowała kulturę organizacyjną i employer branding,
✅ prowadziła kompleksowe procesy rekrutacyjne w dużych firmach.
Nie czekaj, aż rynek Cię zaskoczy – napisz do mnie, a przedstawię szczegóły.
Wyłącznie w wiadomościach PRIV
#HR #Rekrutacja #EmployerBranding #HRManager #HRDirector #Małopolska #Tarnów #NowySącz #Dębica
Zainwestuj w swój zespół dzisiaj
Odkryj nasze usługi doradcze, które pomogą Twojej firmie osiągnąć sukces. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą.
Przeglądaj inne artykuły
15 maj
Rekruter vs Konsultant – różnica, która kosztuje lub zarabia pieniądze
Rekruter: działa na podstawie briefu wysyła CV z bazy optymalizuje pod ilość często znika po dostarczeniu kandydatów Rekruter dostarcza CV. Ale CV nie rozwiązuje problemu biznesowego!
13 maj
Dlaczego nie wykorzystujemy AI w rekrutacji? Sektor obronny, Hi‑Tech i kluczowe stanowiska
Dlaczego AI nie sprawdza się w rekrutacji do sektora obronnego i Hi‑Tech? Sprawdź, kiedy doświadczenie, relacje i direct search są skuteczniejsze niż algorytmy.
12 maj
SAFE UE w Polsce: 43,7 miliarda euro i największy test kapitału ludzkiego w historii rynku pracy
SAFE UE w Polsce – czym jest, ile wynosi pożyczka i dlaczego zdecyduje o rynku pracy w Polsce Polska pozyska 43,7 mld euro z programu SAFE UE. Sprawdź, czym jest ten instrument, jakie niesie ryzyka i dlaczego kluczowym wyzwaniem nie są pieniądze, a kapitał ludzki. Polska podpisała umowę SAFE, uzyskując dostęp do 43,7 miliarda euro finansowania. To największy impuls inwestycyjny ostatnich lat. Ale to nie pieniądze zdecydują o sukcesie. To projekt, który przetestuje: a. zdolność organizacji do skalowania b. kompetencje liderów c. realną jakość zespołów SAFE to nie tylko finansowanie. To największy test kapitału ludzkiego w Polsce.
12 maj
Dlaczego w 2026 roku problemem nie jest brak kandydatów, tylko ich dopasowanie?
Branża inżynieryjna i przemysłowa w 2026 roku nie zmaga się już wyłącznie z brakiem kandydatów. Coraz większym wyzwaniem staje się ich dopasowanie do realnych potrzeb organizacji. Zmieniają się wymagania, przyspiesza otoczenie biznesowe, a modele pracy i kompetencji przestają nadążać za rzeczywistością. Problem nie polega dziś na tym, że brakuje ludzi. Problem polega na tym, że firmy i kandydaci często mówią różnymi językami.