Zastąpienie nieskutecznego lidera bez destabilizacji organizacji

Szybka odpowiedź

Zmiana nieskutecznego lidera została przeprowadzona bez utraty stabilności zespołu dzięki równoczesnej analizie sytuacji organizacyjnej i poufnemu procesowi Executive Search. Kluczowe było przygotowanie organizacji na zmianę, zanim rozpoczęto rekrutację.

Problem

Firma produkcyjna:

• spadek efektywności w jednym z kluczowych działów
• obecny dyrektor nie dowozi wyników
• brak jasnej decyzji: zmieniać czy wspierać

największe ryzyko:

wymiana lidera = chaos operacyjny

Co nie działało wcześniej

• próby „naprawienia” lidera
• brak jednoznacznej decyzji zarządu
• brak alternatywy na rynku

typowy scenariusz: „trzymamy, bo nie mamy kogo wstawić”

Kluczowa zmiana

Zamiast zaczynać od rekrutacji:

zaczęliśmy od decyzji:

• czy problem jest personalny czy systemowy
• czy zmiana jest konieczna
• kiedy ją zrobić

Jak pracowaliśmy

1. Diagnoza organizacji

• analiza procesów i wyników
• rozmowy z zarządem i zespołem

2. Strategia zmiany

• przygotowanie scenariusza wymiany
• ograniczenie ryzyka operacyjnego

3. Poufny Executive Search

• identyfikacja kandydatów pasywnych
• brak destabilizacji wewnętrznej

Efekt

• zmiana lidera bez spadku efektywności
• szybkie wdrożenie nowej osoby
• poprawa wyników w ciągu pierwszych miesięcy

Kluczowy wniosek

największe ryzyko to nie zmiana

tylko brak decyzji

Masz lidera, który nie dowozi, ale boisz się zmiany?

sprawdzimy, czy to problem osoby czy systemu