NAJNOWSZE oferty pracy - czerwiec 2026
12 cze
Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi ofertami pracy.
Link poniżej. Sprawdź koniecznie kogo szukają nasi Partnerzy Biznesowi.
Zainwestuj w swój zespół dzisiaj
Odkryj nasze usługi doradcze, które pomogą Twojej firmie osiągnąć sukces. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą.
Przeglądaj inne artykuły
27 lip
Poufna rekrutacja prezesa – case study Executive Search
Poufna rekrutacja prezesa nie zaczyna się od komunikatu na rynku. Zaczyna się od decyzji zarządu, co dokładnie ma zmienić nowy lider: wynik finansowy, tempo operacyjne, relacje z kluczowymi klientami czy przygotowanie firmy do sukcesji albo inwestycji. W tym case study pokazujemy, jak Executive Search pozwolił znaleźć prezesa dla firmy przemysłowej bez destabilizowania organizacji i bez ujawniania procesu konkurencji. Koszt wakatu na stanowisku prezesa szybko przekracza koszt profesjonalnego Executive Search. Jeszcze droższa jest błędna decyzja - jej pełny koszt zwykle wynosi od 100% do 300% rocznego wynagrodzenia lidera, nie licząc utraconych kontraktów, opóźnionych decyzji inwestycyjnych i spadku odpowiedzialności w zespole.
27 lip
Jak rekrutować managerów poza dużymi miastami?
Rekrutacja managera do zakładu poza Warszawą, Wrocławiem czy Poznaniem nie przegrywa dlatego, że „na rynku nie ma ludzi”. Przegrywa wtedy, gdy firma ogranicza poszukiwania do osób, które same zgłoszą gotowość do zmiany. Przy stanowiskach takich jak Plant Manager, Dyrektor Produkcji, CFO czy COO właściwy kandydat najczęściej już pracuje, osiąga wyniki i nie szuka aktywnie kolejnego miejsca. Pytanie jak rekrutować managerów poza dużymi miastami? wymaga więc decyzji biznesowej, a nie kolejnej standardowej kampanii rekrutacyjnej. Trzeba precyzyjnie zdefiniować rezultat dla firmy, dotrzeć do kandydatów pasywnych, uczciwie ocenić warunki relokacji lub dojazdów oraz sprawdzić, czy lider udźwignie lokalną specyfikę zakładu. Koszt wakatu na kluczowym stanowisku i ryzyko błędnej decyzji są zwykle wyższe niż koszt dobrze przeprowadzonego Executive Search.
26 lip
Dlaczego Executive Search dociera poza ogłoszenia?
Jeżeli rekrutacja Plant Managera, Dyrektora Produkcji, CFO lub COO opiera się wyłącznie na ogłoszeniu, firma rozmawia głównie z osobami aktywnie szukającymi zmiany. Tymczasem najlepsi liderzy w produkcji, przemyśle i organizacjach technicznych zwykle nie szukają nowej roli. Są zajęci poprawą wyniku, prowadzeniem transformacji albo stabilizowaniem zakładu. Dlaczego executive search dociera do kandydatów, których nie znajdziesz przez ogłoszenie? Ponieważ nie czeka na reakcję rynku. Identyfikuje konkretne osoby, buduje z nimi merytoryczny kontakt i przedstawia decyzję biznesową, która może uzasadniać zmianę. To zasadnicza różnica między zbieraniem aplikacji a pozyskaniem lidera zdolnego dowieźć wynik.
24 lip
Dlaczego firmy nie znajdują managera mimo rekrutacji?
Gdy firma pyta, dlaczego firmy nie mogą znaleźć managera mimo aktywnej rekrutacji, problem rzadko leży w braku ludzi na rynku. Zwykle chodzi o źle zdefiniowaną rolę, zbyt wolny proces, brak dostępu do kandydatów pasywnych albo decyzję podejmowaną bez jasnych kryteriów biznesowych. W produkcji i przemyśle wakat na stanowisku Plant Managera, Dyrektora Produkcji, CFO czy COO nie jest problemem administracyjnym. To ryzyko dla wyniku, terminowości, marży i stabilności operacyjnej. Aktywna rekrutacja często generuje ruch, ale nie gwarantuje dostępu do liderów, którzy realnie potrafią przejąć odpowiedzialność za zakład, wynik finansowy lub transformację organizacji. Dlatego be5 GROUP rekrutuje managerów, dyrektorów i liderów C-Level metodą Executive Search - docierając bezpośrednio do osób, które nie są aktywne na rynku, ale mogą być otwarte na właściwą decyzję biznesową.