Ocena procesu rekrutacji – 4,9/5 opinii kandydatów (case study)
2 cze
„Candidate Experience" – dlaczego to temat, którego nie można ignorować?
Coraz częściej kandydaci krytycznie oceniają działania firm doradczych i agencji rekrutacyjnych.
Najczęstsze zarzuty?
❌ Brak informacji zwrotnej,
❌ Niewystarczające przygotowanie merytoryczne,
❌ Brak kultury osobistej.
To nie są drobiazgi – takie błędy realnie wpływają na wizerunek partnera biznesowego. O firmie doradczej nie wspomnę.
???? Według dostępnych danych i raportów firm badawczych:
58% kandydatów deklaruje, że złe doświadczenie zniechęca ich do aplikowania w przyszłości,
69% dzieli się negatywną opinią w sieci lub wśród znajomych,
72% uważa brak informacji zwrotnej za największy błąd rekrutacji,
50% i więcej - twierdzi, że złe doświadczenie wpływa negatywnie na ponowny kontakt!
W dobie rynku pracownika każdy kontakt z kandydatem buduje (lub niszczy) markę pracodawcy.
Dlatego w be5 GROUP nie zostawiamy tego przypadkowi. Regularnie prowadzimy badania Candidate Experience – anonimowe ankiety weryfikujące jakość naszej pracy.
Wyniki?
⭐ 4,9 / 5 w ocenie kandydatów!
To dowód, że nasi Partnerzy nie mają powodów do wstydu – wręcz przeciwnie, dbamy o ich wizerunek tak samo, jak o skuteczność rekrutacji.
???? Czy firma, która prowadzi dla Twojej organizacji rekrutację działa podobnie? Masz wiedzę droga HR-ówko i HR-owcu, jak oceniani są konsultanci którzy działają w Twoim imieniu?
Zainwestuj w swój zespół dzisiaj
Odkryj nasze usługi doradcze, które pomogą Twojej firmie osiągnąć sukces. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą.
Przeglądaj inne artykuły
3 cze
71% firm poleca be5 GROUP jako partnera rekrutacyjnego. Co decyduje o sukcesie…
Rekrutacja nie jest procesem HR. To decyzja biznesowa, której efekt widać dopiero po czasie: w wyniku, stabilności zespołu i realnym wpływie lidera na organizację.
2 cze
Ocena procesu rekrutacji – 4,9/5 opinii kandydatów (case study)
Kandydaci przestali brać udział w rekrutacji. Zaczęli ją oceniać. Każda rozmowa, każda informacja zwrotna — albo jej brak — wpływa na to, jak postrzegana jest Twoja firma. I to dużo bardziej, niż większość organizacji chce przyznać. W be5 GROUP postanowiliśmy to sprawdzić. Nie opiniami klientów. Nie deklaracjami zespołu. Anonimowymi ocenami kandydatów.
1 cze
Skuteczność rekrutacji 2025 – be5 GROUP osiąga 73% realizacji procesów rekrutacji
Rekrutacja stanowisk menedżerskich i specjalistycznych w 2025 roku nie była łatwa. Zmienność rynku europejskiego, presja kosztowa i transformacje organizacyjne wymusiły nowe podejście do hiringu. W tym kontekście wynik 73% skuteczności realizacji procesów rekrutacyjnych osiągnięty przez be5 GROUP ma realną wartość biznesową. To nie jest liczba do autopromocji.
29 maj
Dlaczego firmy popełniają błędy w rekrutacji menedżerskiej (i jak wybrać właściwego partnera HR)
Czy z bólem zęba idziesz do stomatologa… czy do kowala?