Skuteczność rekrutacji 2025 – be5 GROUP osiąga 73% realizacji procesów na stanowiska średniego i wyższego szczebla

Rekrutacja stanowisk menedżerskich i specjalistycznych w 2025 roku nie była łatwa. Zmienność rynku europejskiego, presja kosztowa i transformacje organizacyjne wymusiły nowe podejście do hiringu. W tym kontekście wynik 73% skuteczności realizacji procesów rekrutacyjnych osiągnięty przez be5 GROUP ma realną wartość biznesową.

To nie jest liczba do autopromocji.

To jest twardy efekt pracy w realnym, konkurencyjnym środowisku.

Definicja: kiedy proces rekrutacji uznajemy za zrealizowany?

Zrealizowany proces rekrutacji to taki, w którym przynajmniej jeden z rekomendowanych przez be5 GROUP kandydatów otrzymuje realną ofertę zatrudnienia lub współpracy od naszego partnera biznesowego.

Nie mówimy o liczbie CV.

Nie mówimy o spotkaniach.

Mówimy o decyzjach zatrudnieniowych.

Jakie stanowiska rekrutowaliśmy? (middle & senior recruitment)

W 2025 roku realizowaliśmy procesy na kluczowe role biznesowe – poniżej prezentujemy wybrane przykłady stanowisk:

Stanowiska wyższego szczebla:

• COO / Dyrektor Operacyjny
• General Manager
• Plant Manager
• Dyrektor HR
• Dyrektor Sprzedaży / Commercial Director
• Head of Business Development

Stanowiska średniego szczebla:

• HR Business Partner
• Kierownicy produkcji, jakości, logistyki
• Project Managerowie
• Senior Specjaliści (Finanse, IT, Inżynieria, Supply Chain)
• Business Development Managerowie

To segment, w którym jakość procesu decyduje o wyniku biznesowym.

73% skuteczności rekrutacji – dużo czy mało?

Odpowiedź: to bardzo dużo

✔ 10% – procesy wewnętrzne partnerów

Naturalna decyzja organizacji.

✔ 7% – konkurencja

W wielu przypadkach wchodziliśmy jako druga firma – proces trwał już wcześniej i o wyniku decydowała szybkość działania.

✔ 10% – procesy anulowane

Powody:

• zmiany strategiczne
• sytuacja rynkowa
• restrukturyzacje

Pozostajemy w stałym kontakcie z tymi Partnerami Biznesowymi. Są w trakcie zmian, a my rozumiemy ich sytuację.

Wierzymy, że w 2026 wrócimy z efektywnym wsparciem

Partnerstwo = zrozumienie, nie tylko delivery

Co oznacza 73%?

• realne zatrudnienia
• decyzje biznesowe
• skuteczność w trudnym otoczeniu

wysoka efektywność rekrutacji middle & senior level

Mały gracz, realna skuteczność

Nie skalą.

Procesem.

Nie ilością.

Jakością.

Wygrywa ten, kto lepiej rozumie decyzję, nie ten kto szybciej wysyła CV.

Czy 73% skuteczności rekrutacji to dobry wynik?

Tak – szczególnie dla stanowisk managerskich i eksperckich.

Jak wygląda dobra skuteczność rekrutacji w 2025?

Dobra skuteczność to taka, która przekłada się na oferty zatrudnienia, a nie aktywność operacyjną.

Jak firmy mierzą efektywność rekrutacji?

Najlepsze wskaźniki:

• offer acceptance rate
• time to hire
• quality of hire

Dlaczego procesy rekrutacyjne nie kończą się sukcesem?

Najczęściej przez:

• zmiany strategii
• budżety
• brak decyzyjności
• sytuację rynkową

Czy szybka rekrutacja oznacza lepszą rekrutację?

Nie zawsze.

Szybkość bez jakości zwiększa ryzyko błędnej decyzji.

Czy warto współpracować z więcej niż jedną firmą rekrutacyjną?

To zależy.

Ja rekomenduję pracę z jednym partnerem.

Dlaczego:

• większa odpowiedzialność
• lepsza jakość
• mniej chaosu

Model multi-vendor:

• przyspiesza
• ale obniża jakość i rozmywa odpowiedzialność

Opisałem to szerzej w innym artykule.

Jak wybrać firmę rekrutacyjną?

Zwróć uwagę na:

• sposób pracy
• pytania, które zadają
• czy rozumieją Twój biznes
• czy mówią o wyniku, nie tylko o procesie

Co odróżnia skuteczny executive search od standardowej rekrutacji?

• proaktywne docieranie do kandydatów
• analiza rynku
• doradztwo dla klienta

Dlaczego firmy anulują rekrutacje?

Bo rekrutacja jest efektem decyzji biznesowych – nie ich przyczyną.

Czy outsourcing rekrutacji się opłaca?

Tak, jeśli:

• partner odpowiada za wynik
• rozumie rynek
• działa procesowo

Ile trwa rekrutacja na stanowisko menedżerskie?

Zazwyczaj:

• 6–12 tygodni
• w zależności od roli i rynku

Co jest najczęstszym błędem w rekrutacji?

Brak decyzji lub brak jasno zdefiniowanej potrzeby biznesowej.

Czy mała firma rekrutacyjna może być lepsza niż duża?

Tak – często:

• działa szybciej
• jest bliżej biznesu
• bierze większą odpowiedzialność

Podsumowanie

• skuteczność rekrutacji 2025: 73%
• executive search Polska: mierzalne wyniki
• rekrutacja kadry menedżerskiej: wysoka skuteczność
• outsourcing HR: realny wpływ na biznes

Jeżeli chcesz poznać pełne dane, szczegółowy rozkład procesów oraz zobaczyć, jak wygląda skuteczność rekrutacji w Twojej organizacji – zapraszam do bezpośredniego kontaktu.

Porównaj liczby.

Zobacz proces.

Zrozum decyzje.

be5 GROUP – rozmawiajmy jak partnerzy biznesowi.

Autor: Jacek Płuciennik

Executive Search & Leadership Advisor | MBA | Founder be5 GROUP

Ekspert Executive Search, sukcesji C-level, Culture Fit oraz strategicznych decyzji personalnych wspierających rozwój i stabilność organizacji