Executive Search & Direct Search – Dedykowana Rekrutacja Liderów i Kadry Menedżerskiej

Dla HR, Zarządów i Właścicieli Firm: Gdy koszt trwającego wakatu lub błędnej decyzji przewyższa budżet samej rekrutacji.

Oszczędność na procesie rekrutacyjnym często bywa najdroższą decyzją w firmie. Jeśli kluczowe stanowisko dyrektorskie lub menedżerskie pozostaje puste, organizacja z dnia na dzień traci marżę, opóźnia inwestycje i przeciąża obecny zespół.

W be5 GROUP nie dostarczamy „stosów niezweryfikowanych CV”. Dostarczamy wyselekcjonowanych liderów gotowych do dowożenia wyników i wzięcia odpowiedzialności za P&L, produkcję czy rozwój biznesu.

Czym różni się podejście be5 GROUP od standardowej agencji?

Cecha / ObszarStandardowa Agencja / OgłoszeniaExecutive & Direct Search w be5 GROUPŹródło kandydatówBaza pasywna i odpowiedzi z portali pracy100% Direct Search – bezpośrednie mapowanie i kontakt z liderami pasywnymiProfil kandydataDopasowanie formalne pod słowa z CVDopasowanie pod cele biznesowe, EBITDA, marżę i kulturę firmyPartner po stronie dostawcyRekruter / Młodszy KonsultantDedykowany Partner z wykształceniem MBA i doświadczeniem zarządczymEfektywność procesuPrzesyłanie wielu profilów „do przejrzenia”Precyzyjna shortlista (3–4 finalistów) gotowych do podjęcia decyzji

Ile kosztuje brak właściwego lidera w Twojej firmie?

Analiza kosztu rekrutacji bez uwzględnienia kosztu wakatu (Cost of Vacancy) to najczęstszy błąd przy planowaniu budżetu. W zależności od obszaru, brak właściwej osoby generuje ukryte straty:

• W Produkcji i Przemyśle: Opóźnienia w realizacji zamówień, spadek OEE, rosnąca rotacja i brak optymalizacji kosztów utrzymania ruchu (UR).
• W Sprzedaży i Rozwoju: Utrata kluczowych kontraktów na rzecz konkurencji, spadek marżowości i brak nadzoru nad lejkiem sprzedażowym.
• W Finansach i Zarządzaniu (C-Level): Błędne decyzje alokacji kapitału, przeciążenie Zarządu sprawami operacyjnymi i paraliż decyzyjny.

Wniosek: Często koszt jednego miesiąca wakatu na stanowisku Dyrektora Operacyjnego czy Plant Managera przekracza wartość całego projektu Executive Search.

Dla jakich stanowisk realizujemy projekty Direct & Executive Search?

Obsługujemy rekrutacje na poziomach Executive Level (C-Level) oraz Middle & Senior Management, ze szczególnym uwzględnieniem sektora produkcyjnego, przemysłowego i technologicznego:

• Zarząd i C-Level: CEO, COO, CFO, CTO, CHRO, Członkowie Zarządu.
• Produkcja, Przemysł i Operacje: Plant Manager, Dyrektor Produkcji, Kierownik Zakładu, Dyrektor Utrzymania Ruchu, Szef Logistyki i Supply Chain.
• Sprzedaż i Rozwój Biznesu: Dyrektor Handlowy, Commercial Director, Business Unit Manager, Country Manager.
• Inżynieria i Technologia: Dyrektor Techniczny, Dyrektor R&D, Główny Inżynier, Szef Projektów Wdrożeniowych.

Dlaczego HR i Zarządy wybierają be5 GROUP?

1. 73% skuteczności zatrudnień: Ponad 7 na 10 rozpoczętych projektów kończy się sukcesem i długofalowym zatrudnieniem lidera.
2. Bezpośredni Direct Search: Docieramy do 80% rynku kandydatów pasywnych – ekspertów, którzy nie przeglądają portali ogłoszeniowych i pracują u konkurencji.
3. Podejście biznesowe (MBA): Oceniając kandydatów, patrzymy na ich realne dokonania cyfrowe, dojrzałość menedżerską i umiejętność zarządzania ryzykiem.
4. Ochrona czasu i budżetu: Zdejmujemy z zespołu HR ciężar weryfikacji dziesiątek nieadekwatnych aplikacji.

Odpowiedzi na najczęstsze pytania (FAQ)

Czy Executive Search sprawdzi się przy stanowiskach średniego szczebla (np. Kierownik / Manager)?

Tak. Metodologię Direct Search stosujemy wszędzie tam, gdzie brak odpowiedniego kandydata na rynku lub błąd rekrutacyjny generuje wysokie koszty operacyjne dla firmy.

Ile trwa przedstawienie pierwszych kandydatów?

Pierwszą zweryfikowaną shortlistę profilów dostarczamy zazwyczaj w ciągu 14–21 dni od momentu precyzyjnego zdefiniowania profilu roli i celów biznesowych.

Czy proces rekrutacji może być przeprowadzony poufnie?

Tak. Wiele projektów (np. przy wymianie kadry zarządzającej lub sukcesji) realizujemy w pełnej klauzuli poufności (Confidential Search).

Zamów wycenę rekrutacji i zdiagnozuj koszt wakatu

Jeśli Twoja rekrutacja trwa ponad 45 dni, agencje przesyłają niedopasowane CV lub Zarząd ma wątpliwości co do jakości kandydatów – skonsultuj problem z praktykami.

• Krok 1: Zgłoś wakat przez krótki formularz poniżej.
• Krok 2: W ciągu 24h przedstawimy Ci wstępną estymację czasu i kosztu pozyskania lidera.
• Krok 3: Otrzymasz jasną rekomendację strategii Direct Search bez żadnych zobowiązań.

ZAMÓW WYCENĘ REKRUTACJI W 24H

Społeczny dowód jakości: 73% skuteczności | Direct Search w przemyśle i technologii | Zaufany partner HR i Zarządów