Ile naprawdę kosztuje błędna rekrutacja managera?
1 lip
Ile naprawdę kosztuje błędna rekrutacja managera?
Autor: Jacek Płuciennik
Data publikacji: 01.07.2026
Czas czytania: 7 minut
Rekrutacja nie jest kosztem. Kosztem jest zła decyzja.
Większość zarządów analizuje koszt procesu rekrutacyjnego.
Znacznie mniej firm analizuje koszt człowieka, który został zatrudniony na niewłaściwe stanowisko.
To błąd.
Bo koszt ogłoszeń, pracy działu HR czy wynagrodzenia partnera Executive Search jest zwykle najmniejszym elementem całej układanki.
Prawdziwe koszty pojawiają się później.
Kiedy manager:
- nie realizuje celów,
- nie buduje zaangażowania zespołu,
- podejmuje błędne decyzje,
- spowalnia organizację,
- odchodzi po kilku miesiącach.
Wtedy organizacja płaci rachunek, którego często nie widać w Excelu.
Koszt wakatu to dopiero początek
Brak właściwego lidera oznacza:
- opóźnione projekty,
- wolniejsze decyzje,
- niższą produktywność,
- utracone przychody,
- spadek motywacji zespołu.
Im wyżej w strukturze znajduje się stanowisko, tym większy wpływ na wynik biznesowy ma wakat.
W przypadku dyrektora sprzedaży, dyrektora produkcji lub członka zarządu koszt liczony jest często w setkach tysięcy złotych.
Miesięcznie.
Najdroższy jest fałszywy sukces
Jeszcze groźniejsza od wakatu jest sytuacja, gdy zatrudniasz niewłaściwą osobę.
Przez pierwsze tygodnie wszystko wygląda dobrze.
Są spotkania. Są prezentacje. Są plany.
Dopiero później pojawiają się problemy:
- rosnąca rotacja,
- konflikty,
- brak realizacji strategii,
- utrata kluczowych pracowników,
- spadek wyników.
Organizacja często potrzebuje od 6 do 18 miesięcy, aby naprawić skutki jednej błędnej decyzji personalnej.
Dlaczego firmy popełniają ten sam błąd?
Najczęściej problemem nie jest brak kandydatów.
Problemem jest brak odpowiedzi na pytanie:
Kto dokładnie ma odnieść sukces na tym stanowisku?
Jeżeli zarząd, HR i przełożony mają trzy różne definicje sukcesu, proces rekrutacyjny staje się loterią.
A loteria nie jest strategią biznesową.
Jak ograniczyć ryzyko?
W be5 GROUP zaczynamy od decyzji biznesowej.
Nie od CV.
Nie od publikacji ogłoszenia.
Najpierw definiujemy:
- rezultat biznesowy,
- ryzyka,
- oczekiwania zarządu,
- kulturę organizacyjną,
- motywatory przyszłego lidera.
Dopiero wtedy rozpoczynamy proces Executive Search.
Wniosek
Pytanie nie brzmi:
„Ile kosztuje rekrutacja managera?”
Pytanie brzmi:
„Ile kosztuje organizację błędna decyzja personalna?”
I właśnie od tej odpowiedzi należy zacząć.
Ile kosztuje błędna rekrutacja managera?
Najczęściej wielokrotnie więcej niż sam proces rekrutacyjny. Obejmuje utracone przychody, koszty wdrożenia, rotację i utracone szanse biznesowe.
Jak ograniczyć ryzyko błędnej rekrutacji?
Poprzez dokładne określenie celu biznesowego stanowiska i wykorzystanie metod Executive Search.
Czy Executive Search jest droższy?
Proces jest bardziej wymagający, ale koszt błędnej decyzji jest zwykle znacznie wyższy niż koszt profesjonalnej rekrutacji.
Zastanawiasz się, ile kosztuje Twoją firmę wakat lub błędna decyzja personalna?
Umów strategiczną konsultację z Jackiem Płuciennikiem i sprawdź, gdzie organizacja traci najwięcej.
Zainwestuj w swój zespół dzisiaj
Odkryj nasze usługi doradcze, które pomogą Twojej firmie osiągnąć sukces. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą.
Przeglądaj inne artykuły
15 sie
Dlaczego firmy dostarczają CV zamiast rozwiązać problem wakatu?
Pytanie: dlaczego większość firm dostarcza CV, a nie rozwiązuje problemu wakatu? Bo traktuje obsadzenie stanowiska jak proces administracyjny, a nie jak decyzję wpływającą na wynik operacyjny. Gdy brakuje Plant Managera, CFO, COO czy Dyrektora Produkcji, firma nie potrzebuje kolejnych profili. Potrzebuje lidera, który zatrzyma spadek OEE, przywróci dyscyplinę kosztową, podejmie decyzje CAPEX i przejmie odpowiedzialność za wynik.
14 sie
Ile trwa executive search dyrektora produkcji i dlaczego najlepsi kandydaci nie czekają
Executive Search dyrektora produkcji zwykle trwa od 8 do 14 tygodni. W sytuacjach wymagających - przy zmianie właścicielskiej, kryzysie jakościowym, presji na OEE lub starcie dużego CAPEX - decyzję można doprowadzić do finału w 6-8 tygodni. Warunek jest jeden: zarząd musi podejmować decyzje w tempie rynku. Najlepsi kandydaci pasywni nie czekają miesiącami na kolejne spotkania i niejasny mandat.
13 sie
5 sygnałów: że potrzebujesz executive search, a nie ogłoszenia
5 sygnałów, że potrzebujesz executive search zamiast ogłoszenia: sprawdź, kiedy wakat lidera zagraża EBITDA, OEE, marży i płynności firmy dziś realnie.
12 sie
Dlaczego zarządy spóźniają Executive Search o 6 miesięcy?
Sprawdź, dlaczego zarządy uruchamiają Executive Search o 6 miesięcy za późno i jak ograniczyć koszt wakatu, ryzyko oraz straty EBITDA w firmie przemysłowej.