Praca

NAJNOWSZE oferty pracy

6 sie

Najnowsze oferty pracy

NAJNOWSZE oferty pracy

Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi ofertami pracy.

Link poniżej. Sprawdź koniecznie kogo szukają nasi Partnerzy Biznesowi.


https://be5-group.recruitify.ai/jobs

Zainwestuj w swój zespół dzisiaj

Odkryj nasze usługi doradcze, które pomogą Twojej firmie osiągnąć sukces. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą.

POROZMAWIAJMY O REKRUTACJI
WIEDZA O REKRUTACJI MANAGERÓW I DYREKTORÓW

Przeglądaj inne artykuły

Czy organizacja działa bez właściciela kluczowych decyzji? 6 sie
WIEDZA O REKRUTACJI MANAGERÓW I DYREKTORÓW
Czy organizacja działa bez właściciela kluczowych decyzji?

Organizacja może mieć pełne kalendarze, regularne spotkania i dziesiątki raportów. A mimo to każdego dnia tracić pieniądze. Dzieje się tak wtedy, gdy kluczowe decyzje nie mają właściciela.

Rekrutacja Dyrektora Jakości. Jak chronić marżę, klientów i wynik firmy? 5 sie
WIEDZA O REKRUTACJI MANAGERÓW I DYREKTORÓW
Rekrutacja Dyrektora Jakości. Jak chronić marżę, klientów i wynik firmy?

Rekrutacja dyrektora jakości. Jak chronić marżę, klientów i wynik firmy? Trzeba przestać traktować ją jako obsadzenie stanowiska kontrolnego. To decyzja o tym, kto przejmie odpowiedzialność za koszt niezgodności, stabilność procesów, reklamacje, audyty klientów oraz zdolność zakładu do wzrostu bez utraty rentowności. W firmie produkcyjnej wakat na tym stanowisku nie jest neutralny. Przez każdy miesiąc bez właściwego lidera rośnie ryzyko eskalacji problemów jakościowych, decyzje są odkładane, a Dyrektor Produkcji i Plant Manager przejmują obszar, na który zwykle nie mają czasu. Koszt wakatu nie kończy się na wynagrodzeniu. Pojawia się w marży, OEE, należnościach spornych i zaufaniu kluczowego klienta.

Rekrutacja Dyrektora Produkcji. Jak znaleźć lidera odpowiedzialnego za wynik, a nie za stanowisko? 4 sie
WIEDZA O REKRUTACJI MANAGERÓW I DYREKTORÓW
Rekrutacja Dyrektora Produkcji. Jak znaleźć lidera odpowiedzialnego za wynik, a nie za stanowisko?

Wakat Dyrektora Produkcji rzadko kosztuje organizację wyłącznie wynagrodzenie nieobsadzonego stanowiska. Znacznie częściej kosztuje utracone decyzje, opóźnione inwestycje, spadek produktywności i przeciążenie kluczowych liderów. Dlatego rekrutacja Dyrektora Produkcji nie jest decyzją kadrową. Jest decyzją biznesową. A koszt błędnej decyzji bardzo często okazuje się wyższy niż koszt samego wakatu.

Dlaczego firmy tracą marżę mimo działu zakupów? 3 sie
wiedza o rekrutacji managerów
Dlaczego firmy tracą marżę mimo działu zakupów?

Firmy tracą marżę nie dlatego, że nie negocjują cen, lecz dlatego, że zakupy działają zbyt późno, zbyt wąsko albo bez realnego wpływu na decyzje operacyjne, techniczne i handlowe. Pytanie, dlaczego firmy tracą marżę, mimo że mają dział zakupów?, jest więc w praktyce pytaniem o jakość zarządzania kosztami oraz odpowiedzialność liderów za wynik EBITDA. Warto również odpowiedzieć na tak postawione pytanie: czy pozyskałem odpowiedniego lidera zakupów do organizacji? Ten tekst nie jest tylko o marży, ten tekst jest również o decyzjach rekrutacyjnych i konsekwencjach z tego wynikających.

JACEK PŁUCIENNIK | MBA | TWÓRCA HUMAN CAPITAL FIRST | 23+ LATA DOŚWIADCZENIA

Najdroższy nie jest koszt rekrutacji. Najdroższy jest brak lidera.