Kluczowy lider odszedł. Każdy dzień zwłoki zwiększa koszt dla firmy. Wypowiedzenie zostało złożone.

CFO odchodzi.

COO przechodzi do konkurencji.

Dyrektor Produkcji składa wypowiedzenie.

Plant Manager kończy współpracę.

Albo zarząd podejmuje trudną decyzję o rozstaniu z liderem, który przestał realizować oczekiwania organizacji.

Powód nie ma większego znaczenia.

Efekt jest zawsze podobny.

Organizacja traci człowieka odpowiedzialnego za decyzje, wynik i realizację strategii.

I właśnie od tego momentu zaczyna działać licznik kosztów.

Nie kosztów rekrutacji.

Kosztów braku lidera.

Najdroższy nie jest wakat.

Najdroższe są decyzje, które przestają być podejmowane.

W większości firm obowiązki odchodzącego lidera przejmują:

• CEO,
• właściciel,
• COO,
• Dyrektor Operacyjny,
• Dyrektor Produkcji,
• inni managerowie.

Przez kilka tygodni wszystko wygląda pod kontrolą.

Organizacja działa.

Spotkania się odbywają.

Produkcja funkcjonuje.

Klienci nadal składają zamówienia.

To złudne poczucie bezpieczeństwa.

Po kilku miesiącach zaczynają pojawiać się prawdziwe koszty:

✅ opóźnione decyzje,

✅ przeciążeni managerowie,

✅ spadek produktywności,

✅ wolniejsze projekty,

✅ utracone szanse biznesowe,

✅ coraz większa zależność organizacji od kilku osób.

Właśnie dlatego koszt wakatu bardzo często okazuje się wyższy niż koszt profesjonalnego procesu Executive Search.

Dlaczego większość firm zaczyna szukać zbyt późno?

Bo problem nie pojawia się od razu.

Pojawia się stopniowo.

Najpierw zarząd przejmuje część obowiązków.

Później organizacja zaczyna działać wolniej.

Następnie pojawiają się opóźnienia.

W końcu firma zauważa, że utraciła coś znacznie ważniejszego niż stanowisko.

Utraciła zdolność do podejmowania decyzji na dotychczasowym poziomie.

To właśnie wtedy rozpoczyna się gorączkowe poszukiwanie następcy.

A najlepszy moment na rozpoczęcie procesu minął kilka tygodni wcześniej.

Dlaczego tradycyjna rekrutacja nie wystarcza?

Przy stanowiskach takich jak:

• CFO,
• COO,
• Dyrektor Produkcji,
• Dyrektor Jakości,
• Plant Manager,
• Członek Zarządu,

firma nie szuka pracownika.

Firma szuka osoby odpowiedzialnej za wynik.

Najlepsi liderzy bardzo rzadko aktywnie poszukują pracy.

Nie publikują CV.

Nie odpowiadają na ogłoszenia.

Nie monitorują portali rekrutacyjnych.

Dlatego w przypadku stanowisk krytycznych standardowa rekrutacja bardzo często prowadzi do ograniczonego rynku wyboru.

A ograniczony wybór zwiększa ryzyko błędnej decyzji.

Jak działa be5 GROUP?

Nie zaczynamy od CV.

Nie zaczynamy od publikacji ogłoszenia.

Nie zaczynamy od wysyłania kandydatów.

Zaczynamy od biznesu.

Analizujemy:

• konsekwencje utraty lidera,
• wpływ wakatu na organizację,
• ryzyko operacyjne,
• wpływ na klientów,
• wpływ na wynik firmy,
• oczekiwane rezultaty nowego lidera.

Dopiero wtedy uruchamiamy proces Executive Search.

Mapujemy rynek zanim zaczniemy rekomendować ludzi.

To jedna z największych różnic pomiędzy Executive Search a klasyczną rekrutacją.

Mapujemy:

✅ konkurencję,

✅ kandydatów pasywnych,

✅ liderów posiadających doświadczenie w podobnej skali biznesu,

✅ osoby zdolne osiągnąć oczekiwany rezultat.

Nie pytamy:

Kto jest dostępny?

Pytamy:

Kto jest właściwy?

Nie dostarczamy CV. Dostarczamy wynik.

W jednym z ostatnich projektów klient utracił lidera odpowiedzialnego za kluczowy obszar działalności.

Organizacja nie posiadała sukcesora.

Pozostali managerowie przejmowali coraz więcej obowiązków.

Zarząd potrzebował nie tylko nowego człowieka.

Potrzebował odzyskać kontrolę nad organizacją.

Po przeprowadzeniu diagnozy, mapowania rynku i procesu Executive Search nowy lider rozpoczął pracę w ciągu czterech tygodni od zakończenia procesu poszukiwań.

Organizacja odzyskała:

✅ właściciela decyzji,

✅ zdolność realizacji strategii,

✅ stabilność operacyjną,

✅ czas zarządu na rozwój firmy.

Nie dostarczyliśmy CV.

Dostarczyliśmy rezultat.

Czy Twoja firma właśnie traci lidera?

Jeżeli:

• CFO złożył wypowiedzenie,
• COO odchodzi z organizacji,
• Dyrektor Produkcji kończy współpracę,
• Plant Manager został zwolniony,
• organizacja nie posiada sukcesora,
• wakat zaczyna wpływać na wynik firmy,

warto działać zanim koszt problemu zacznie przewyższać koszt jego rozwiązania.

Utrata lidera nie musi oznaczać utraty kontroli.

Pomagamy właścicielom firm, CEO i zarządom pozyskiwać managerów, dyrektorów i liderów C-Level odpowiedzialnych za wynik przedsiębiorstwa.

Executive Search. Direct Search. Kandydaci pasywni. Liderzy odpowiedzialni za rezultat.

Porozmawiajmy o sytuacji w Twojej organizacji.