Rekruter vs Konsultant – różnica, która kosztuje lub zarabia pieniądze

Model be5 GROUP

Konsultant:

• analizuje Twój biznes
• weryfikuje sens założeń
• mapuje realny rynek
• doradza decyzję
• jest obecny do samego końca

Konsultant nie dostarcza CV.

Konsultant dostarcza rozwiązanie.

Wakat to nie brak osoby. To luka w Twojej organizacji

To moment, w którym większość firm zaczyna widzieć realny problem:

Rekruter nie rozwiązuje problemu HR i Zarządu.

Bo wakat oznacza:

• ktoś nie dowozi wyniku
• proces nie działa
• struktura nie nadąża za biznesem
• rośnie ryzyko operacyjne

Wysyłanie CV tego nie rozwiązuje.

Jak pracujemy w be5 GROUP

1. Najpierw diagnoza, nie CV

Nie pytamy:

„kogo szukasz?”

Pytamy:

„co ma się zmienić w firmie po zatrudnieniu tej osoby?”

2. Mapowanie rynku zamiast przeszukiwania bazy

Nie wysyłamy CV z bazy.

Mapujemy rynek i docieramy do właściwych ludzi — także tych, którzy nie szukają pracy.

3. Eliminacja ryzyka przed decyzją

Zanim zobaczysz kandydata:

• wiesz, co ma sens
• znasz ograniczenia rynku
• rozumiesz realne scenariusze

4. Dostarczamy kandydatów jako rozwiązanie

Nie lista.

Tylko rekomendacja.

5. Jesteśmy do samego końca

Nie znikamy po wysłaniu CV.

• wspieramy decyzję
• uczestniczymy w finalnych etapach
• pomagamy dopasować wybór

jesteśmy tam, gdzie inni kończą

6. Działamy jak część Twojej organizacji

Nie jesteśmy dostawcą.

Jesteśmy partnerem decyzyjnym.

Co realnie zyskuje Twoja firma?

• krótszy czas podejmowania decyzji
• mniej rozmów, więcej trafności
• niższa rotacja
• lepsze dopasowanie kulturowe
• realny wpływ na wynik biznesowy

Najważniejsze pytanie, które powinieneś sobie zadać

Czy potrzebujesz więcej CV…

Czy lepszej decyzji?

Jeśli:

• masz dużo kandydatów, ale brak decyzji
• proces rekrutacji „się ciągnie”
• nie jesteś pewien, czy zatrudniasz właściwe osoby

to nie potrzebujesz więcej CV.

Potrzebujesz partnera, który rozwiąże problem.

Dlaczego be5 GROUP?

• Bo mówimy prawdę zanim zaczniemy proces.
• Bo nie bierzemy projektów, których nie dowieziemy.
• Bo odpowiadamy za efekt, a nie za aktywność.

Najważniejszy wniosek

Skuteczna rekrutacja nie polega na znalezieniu kandydatów.

Polega na podjęciu właściwej decyzji biznesowej.

Porozmawiajmy o Twoim procesie

Nie sprzedajemy usług.

Rozwiązujemy konkretne problemy:

• brak dopasowania kandydatów
• nieskuteczne procesy rekrutacyjne
• wysoką rotację
• trudne role do obsadzenia

Umów krótką rozmowę strategiczną

• przeanalizujemy Twój obecny proces
• pokażemy, gdzie tracisz czas i pieniądze
• powiemy, co ma sens rynkowy

Jeśli Twoja rekrutacja generuje więcej pytań niż odpowiedzi — czas zmienić podejście.

be5 GROUP

Human capital / first!

Nie wysyłamy CV.

Nie znikamy w trakcie procesu.

Dostarczamy ludzi, którzy rozwiązują problemy biznesowe.

Autor artykułu

Jacek Płuciennik

Founder & Executive Search Partner | be5 GROUP Human Capital Solutions

Ekspert rynku Human Capital i Executive Search z wieloletnim doświadczeniem w realizacji procesów rekrutacyjnych dla stanowisk managerskich, dyrektorskich i specjalistycznych. Specjalizuje się w obszarach:

• strategicznej rekrutacji,
• oceny potencjału liderów,
• dopasowania kulturowego organizacji,
• ograniczania ryzyka błędnych decyzji personalnych,
• budowania procesów HR wspierających rozwój biznesu.